【完全解説】Indeedの掲載料はいくら？無料掲載との違いやパフォーマンスを高める方法を紹介

Indeedの掲載料の仕組みを理解し適切に運用すれば、予算内で効果的に理想の求職者へアプローチできます。

この記事では、Indeed掲載の料金体系から無料・有料求人の最適な使い分け、クリック単価の相場、費用対効果を高める運用方法まで解説します。

Indeedでの求人掲載を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

Indeedの掲載料

Indeedには無料掲載と有料掲載（スポンサー求人）があり、それぞれ特徴やメリットが異なります。違いについて、以下より詳しく解説します。

Indeedの無料掲載

Indeedの無料掲載は、その名の通り費用をかけずに求人情報を掲載できるサービスです。初期費用や掲載料、採用が成功した際の成功報酬も一切かからないため、採用コストを抑えたい企業にとって魅力的な選択肢となっています。

企業は求人情報の投稿だけでなく、企業ページの作成や採用管理機能、Web面接機能なども無料で利用できます。掲載期間に制限がないため、理想の人材が見つかるまで長期間掲載し続けることも可能です。

ただし、無料掲載には表示順位が下位になりやすい、情報の鮮度が落ちると表示頻度が低下するといったデメリットもあります。とくに競争の激しい職種や地域では、他の多くの求人に埋もれてしまう可能性があります。

無料掲載を効果的に活用するためには、求職者が検索しやすいキーワードを意識した職種名の設定や、具体的で魅力的な職務内容の記載、そして定期的な情報更新が重要です。具体的には30日ごとに更新することで、検索結果での表示機会を増やせます。

Indeedの有料掲載

Indeedの有料掲載（スポンサー求人）は、求人広告がクリックされた場合にのみ費用が発生する「クリック課金型」の料金体系を採用しています。広告が表示されただけでは費用はかからず、求職者が実際に興味を持ってクリックした時点で初めて料金が発生します。

スポンサー求人は検索結果の上位に優先的に表示されるため、無料掲載に比べて多くの求職者に届き、応募数の増加といった効果を期待できるでしょう。クリック単価（CPC）は職種や地域によって大きく異なり、事務職では50円～100円程度、営業職では200円～400円といった相場があります。

予算設定は日額または月額で柔軟に行うことができ、AIによる自動最適化機能により効率的な運用が可能です。近年ではクリック単価の手動設定は廃止され、IndeedのAIが市場状況や求人内容に応じて最適なクリック単価を自動的に設定するようになっています。

有料掲載を活用する際は、採用目標から逆算して必要な応募数とクリック数を算出し、適切な予算を設定することが重要です。また、Indeedアナリティクスを活用して表示回数、クリック率、応募率などの指標を定期的に確認し、継続的な改善を行うことで費用対効果を高められます。

Indeedの無料掲載と有料掲載のメリット・デメリット

Indeedの無料掲載と有料掲載のメリット・デメリットは、以下のとおりです。

掲載方法	メリット	デメリット
無料掲載	・掲載費用が一切かからず、完全無料 ・長期間掲載が可能（期間制限なし） ・企業ページ・Web面接・採用管理などの機能も無料で利用可能	・検索結果の下部に表示されやすく、応募が集まりにくい ・効果測定の機能が限定的
有料掲載 （スポンサー求人）	・求人が検索結果の上位に表示され、目につきやすい ・応募効果が最大5倍とされ、短期間での採用が可能 ・クリック課金型で費用対効果をコントロールしやすい ・詳細な効果分析が可能	・クリックごとに費用が発生し、予算管理が必要 ・効果的に運用するには専門的なノウハウが求められる

メリットとデメリットを踏まえると、無料掲載と有料掲載の選び方は、以下のように整理できます。

このように、目的や採用状況に応じて使い分けることがIndeed活用の鍵となります。どちらか一方ではなく、無料掲載と有料掲載を併用するハイブリッド型の運用もおすすめです。

Indeedの無料掲載の効果を高めるポイント

Indeedの無料掲載でも効果を最大化するためのポイントについて紹介します。 無料掲載の効果を高める主な方法は、以下のとおりです。

求職者の目に留まる求人タイトルを作る

Indeedの無料掲載で成果を上げるために最も重要なのは、「どんな仕事なのか」が一目でわかるように職種名や仕事内容を工夫することです。求人タイトルは検索結果に表示される最初の情報であり、求職者が求人をクリックするかどうかを判断する重要な要素となります。

効果的な求人タイトルを作成するためには、まずシンプルかつ明確な職種名を使用することが基本です。「営業スタッフ」よりも「法人向けITソリューション営業」のように、対象や分野を具体的に示すことで、より適切な候補者の関心を引くことができます。

ただし、Indeedのガイドラインに沿って、職種名フィールドには職種名以外の情報を過度に含めないよう注意が必要です。「未経験歓迎！高収入！レストランのキッチンスタッフ」のように情報を詰め込みすぎると、Indeedのシステムエラーを引き起こしたり、掲載を拒否されたりする可能性があります。

そのため、「レストランのキッチンスタッフ」を職種名とし、「未経験歓迎」などの情報は求人詳細本文に記載するのが適切です。また、略語や業界特有の専門用語は避け、一般的な呼称を用いることで、より多くの求職者に理解されやすくなります。

検索されやすいキーワードを選定する

Indeedは本質的に検索エンジン型の求人サイトであるため、求職者が実際に使用するキーワードを求人情報に盛り込むことが露出機会を増やすポイントです。「自分が求職者だったらどのような言葉で検索するか」を常に意識し、社内用語や業界特有の専門用語ではなく、一般的でわかりやすい言葉を選びましょう。

効果的なキーワード選定方法としては、Indeedの検索窓に入力すると表示されるサジェストキーワードを活用することをおすすめします。サジェストキーワードは実際に求職者が使用している可能性の高い用語であり、こうしたキーワードを自然な形で求人票に盛り込むことで、検索結果に表示される可能性が高まります。

また、同じ意味でも複数の表現（例：「未経験歓迎」と「未経験者OK」）を用いることで、より多くの検索パターンに対応することもできます。とくに効果的なキーワードとしては、働き方関連（在宅勤務、未経験歓迎、研修制度充実、フレックスタイム制）、待遇面関連（高収入、年間休日〇〇日以上、交通費支給、社会保険完備）、応募条件関連（学歴不問、資格不問、第二新卒歓迎）などが挙げられます。

定期的に情報を更新する

Indeedの無料掲載では、定期的な更新を行うことで求人情報の鮮度を保ち、検索結果での表示機会を増やせます。Indeedのアルゴリズムは一般的に新しい情報を好む傾向があり、定期的な更新は検索結果における表示順位に好影響を与える可能性があります。

とくにIndeedへ直接投稿した無料求人の場合、掲載開始から30日経過すると更新が必要になることが多いため、カレンダーなどで更新時期をリマインドしておくと良いでしょう。理想は週に1〜2回の更新になります。

更新の際は単なる日付変更だけでなく、応募状況や市場環境に応じて職務内容や応募条件、魅力の訴求方法を調整することが重要です。応募が一定数ある場合はタイトルの語順や勤務地表記などの微調整で効果が出ることもあります。一方、応募が少ない場合は、ターゲットを再設定し、原稿全体を大きく刷新しましょう。

また、求職者の活動が活発な時間帯に合わせて更新すると効果的です。一般的に平日の午前8時から午後3時頃、または夕方以降（午後7時から11時頃）が求職者の活動が活発とされています。曜日別では水曜日が応募のピークとなる傾向があるため、この時間帯や曜日を狙って更新することで、より多くの求職者の目に触れやすくなるでしょう。

Indeedの有料掲載の料金システム

Indeedの有料掲載の料金システムについて紹介します。

クリック課金モデルの仕組み

Indeedの有料掲載は、「クリック課金型（Pay-Per-Click, PPC）」という料金モデルを採用しています。この仕組みでは、掲載された求人広告が求職者によってクリックされた場合にのみ費用が発生します。

つまり、広告が表示されただけでは費用はかからず、求職者が実際に興味を示してクリックした時点で初めてコストが計上されるのです。たとえば、クリック単価が100円の求人広告が500回クリックされた場合、広告費用は100円×500回=50,000円となります。

このモデルの大きなメリットは、狙った求職者に刺さる求人タイトルを適切に設定できていれば無駄な広告費が発生しにくく、実際の関心に応じた従量課金となる点です。

また、Indeedのスポンサー求人では初期費用や掲載にあたっての登録料、さらには採用が成功した際の成功報酬も一切発生しません。

以前は企業側がクリック単価の上限を手動で設定することも可能でしたが、現在ではIndeedのAI（人工知能）がリアルタイムの入札相場や市場状況を分析しながら、クリック単価を自動的に最適化する仕組みへと移行しています。これにより、運用者の負担は大幅に軽減されましたが、同時に直接的なコントロールが及ばない領域も増えました。

クリック単価と表示順位の関係

Indeedのクリック単価（CPC）は、表示順位に大きな影響を与える要素の一つです。基本的に、クリック単価が高いほど、検索結果の上位に表示される可能性が高まります。これは、Indeedのスポンサー求人が基本的にオークション（入札）形式で表示順位を決定しているためです。

自社（あるいはIndeedのAIが設定する）の入札価格が競合他社よりも高ければ、より求職者の目に触れやすい上位の位置に広告が表示される可能性が高まります。

クリック単価はさまざまな要因によって変動します。職種や業種による違いが大きく、専門性の高い職種（ITエンジニア、医療従事者など）や人材不足の業界では高くなりがちです。

たとえば、事務職では50円～100円程度、営業職では200円～400円といった価格帯が相場です。

職種	クリック単価の相場
営業	200円～400円
一般事務	50円～100円
介護職	50円～200円
製造業	150円～300円
配送ドライバー	200円～400円
販売業	100円～300円

また、勤務地のエリアも重要な要因で、求人需要が高い都市部や競合企業が集中している地域では、クリック単価が上昇しやすくなります。

クリック単価が変動する主な要因は、以下のとおりです。

要因	内容
市場の競争状況	同業種・同条件の求人が多いとオークション競争が激化し、クリック単価が上昇。とくに年度末や年度初めなど、採用活動が活発な時期は単価が高騰しやすい。
地域性	東京・大阪など都市部は求人の競争が激しく、単価も高めになる。地方では競争が少なく、100円未満の単価で掲載できることもある。
求人広告の質	クリック率や応募率が高い求人は、IndeedのAIから高評価を受け、効率の良い単価で上位表示されやすくなる。
キーワードの人気度	よく検索される人気キーワードに関連する求人は露出が増える反面、競争も激化し、クリック単価が上がる傾向にある。
求人内容の魅力	給与・待遇・働きやすさなどが魅力的な求人はクリック率が高まり、結果として競争率と単価が上がりやすい。
曜日・時間帯	平日の朝や夜など、求職者が活発に検索する時間帯は競争が激しくなり、クリック単価が上昇する可能性がある。

これらの要因を把握し、求人の出稿タイミングや内容を工夫することで、費用を抑えつつ効果的な掲載が可能になります。

予算設定と料金請求の仕組み

Indeedの有料掲載では、柔軟な予算設定が可能で、企業の採用ニーズや予算状況に合わせた運用が可能です。予算設定には主に「平均日額」と「月額予算」の2つの方法があります。

平均日額は1日あたりに消費する平均予算額を設定するもので、実際の日々の消費額は変動する可能性がありますが、1ヶ月を通じた平均額がこの設定値に近づくように調整されます。

月額予算は1ヶ月間に消費する総予算額を設定するものです。どちらの場合も、IndeedのAIが「自動調節設定」を用いて、設定された予算内でクリック数やその他の目標を最大化するように入札単価を管理します。

また、キャンペーンを特定の日付に自動的に停止させる「終了日設定」も可能で、採用目標が達成された場合や、キャンペーン期間が限定されている場合に過剰な支出を防げます。

料金請求のタイミングについては、スポンサー求人の利用金額が一定の閾値（たとえば40,000円や100,000円）に達するたびに請求が発生し、月内に閾値に達しなかった場合は月末締めで請求される仕組みです。

効果的な予算設定のためには、採用目標から逆算するアプローチがおすすめです。

具体的には、まず採用したい人数を決め、そこから必要な応募数を算出します（必要な応募数 = 採用目標人数 ÷ 採用率）。

次に、必要な応募数からクリック数を計算します（必要なクリック数 = 必要な応募数 ÷ 応募率）。

最後に、必要なクリック数に想定されるクリック単価を掛け合わせることで、必要な広告予算の概算を算出できます（必要な予算 = 必要なクリック数 × 想定クリック単価）。

とくにIndeed広告の運用に慣れていない場合は、低予算からスタートし、運用状況や効果を見ながら段階的に調整していくアプローチが賢明です。

Indeedの掲載料を最適化する方法

Indeedの掲載料を最適化する方法について、以下のポイントに沿って紹介します。

【予算別】Indeed運用の方針

ケース1：月5万円～10万円（小規模・スモールスタート）

採用優先度の高い1職種に集中投下します。クリック単価の抑制よりも、まず「応募が取れる求人原稿」の勝ちパターンを見つけることがおすすめです。注力求人原稿のABテストを徹底し、クリック率・応募率の最大化を目指すのが良いです。

ケース2：月30万円～50万円（中規模・複数職種展開）

職種や勤務地ごとにキャンペーンを分割し、パフォーマンス（応募単価）の良いキャンペーンに予算を重点配分しましょう。競合が多い人気職種には戦略的に予算を厚くし、表示機会を確保することが重要です。

ケース3：月100万円～（大規模・データドリブン採用）

ATSデータと連携し、クリックや応募だけでなく「書類通過率」「面接設定率」「採用率」までを追跡しましょう。最終的な「採用単価」ベースでキャンペーンごとの予算配分を最適化することが求められます。長期的な採用ブランディングの観点から、戦略的に企業ページへの投資も強化できるのが理想です。

魅力的な求人原稿を作る

無料掲載の効果を高める方法と共通しますが、Indeedで成果を上げるためには、質の高い求人原稿が不可欠です。

Indeedのクローリング終了やスポンサー掲載の強化など、環境が変化する中で、原稿の“質”がより重視される時代になっています。今後は「誰に届けたい求人か」が明確に設計されている企業ほど、表示・応募ともに成果が出る構造になると考えています。

そのため、求人原稿は「明確さ」「正確さ」「詳細さ」を意識して記載することが大切です。 具体的には以下のポイントを押さえて記載しましょう。

項目	ポイント	具体例・注意点
求人タイトル	業務内容がイメージできるように具体的に記載	例： ×「営業職」→〇「法人向けITソリューション営業」 ※Indeedのガイドラインに沿い、職種名欄に不要な情報を入れすぎない
職務内容	箇条書きや改行で読みやすく、業務内容を具体的に記載	視認性を高めるため、要点は箇条書きで整理する 例： ×「経理業務全般」 〇「現金入出金の管理、請求書の発行、経費精算」
キーワード活用	求職者が検索しそうなキーワードを自然に原稿内に挿入	例： ・働き方：在宅勤務、未経験歓迎 ・待遇面：高収入、年間休日120日以上 ・応募条件：学歴不問、資格不問

適切な予算設定と管理をする

Indeedの有料掲載を効果的に活用するためには、適切な予算設定と継続的な管理が欠かせません。予算設定は、採用目標から逆算するアプローチが効果的です。

まず採用したい人数を明確にし、過去の実績や業界平均から採用率を設定します。

たとえば、5名の採用が目標で採用率が20%であれば、25名の応募が必要です。次に応募率（一般的には1%程度）から必要なクリック数を算出します。

25名の応募を獲得するには、25÷0.01=2,500クリックが必要です。最後に、職種や地域のクリック単価相場（例：事務職で100円、ITエンジニアで400円）を掛けて必要な予算を算出します。

予算の設定方法としては、「平均日額」（1日あたりの平均予算）または「月額予算」の選択が可能です。

また、予算消化ペースを適切に管理するために、キャンペーンの終了日も設定しておくとよいでしょう。IndeedのAIによる「自動調節設定」を活用することで、設定された予算内でクリック数や応募数を最大化できます。

キャンペーン目標	特徴	適した状況
バランス型	複数の求人で均等にパフォーマンスを最大化	複数の異なる職種を同時に募集する場合
応募数最大化	予算内で可能な限り多くの応募を獲得	大量採用や応募数の確保が最優先の場合
目標応募数	求人ごとに目標応募数を設定	採用が難しい求人に予算を重点配分したい場合
目標応募単価	応募1件あたりの費用を一定に保つ	応募コストの管理を最優先したい場合

Indeed PLUSを活用する

Indeed PLUSは、Indeedに掲載された求人情報を複数の連携求人サイトへ自動的に配信することで、リーチを大幅に拡大できるサービスです。

Indeed PLUSを利用すると、Indeed本体のプラットフォームに加えて、タウンワークやリクナビNEXTなどの提携求人サイトにも一括で求人情報を掲載できます。そのため、国内主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチすることが可能となります。 

料金体系はIndeedの有料掲載と同様のクリック課金型で、追加の初期費用や固定費用は発生せず、既存のスポンサー求人の予算内で利用できる点が魅力です。 

Indeed PLUSを効果的に活用するためには、まず「1原稿1職種」の原則を守ることが大切です。求人票の明確性を保ち、AIによる適切なマッチングを促すため、複数の職種を1つの広告にまとめることは避けるべきです。 

また、どのような人材を求めているのかを具体的に定義し、ペルソナ（理想の候補者像）を作成することで、求人情報の内容やキーワードをターゲットに合わせて調整できます。

さらに、画像は検索結果一覧にも表示されることがあるため、ターゲットペルソナに響くような、企業の魅力や仕事のポイントを訴求する魅力的なアイキャッチ画像を選定・作成することも重要です。

他社との差別化を図るために、企業ページを充実させ、独自の福利厚生や企業文化を積極的にアピールしましょう。 Indeed PLUSは元のIndeed求人広告の内容を増幅させる役割を果たすため、その「元となる求人広告」の質が結果を大きく左右します。

質の高い広告の効果をさらに高めるためのツールとして戦略的に活用することで、採用活動の効率と効果を大幅に向上できます。

効果測定と改善を行う

Indeedで成果を上げるためには、定期的な効果測定と継続的な改善が欠かせません。以下の表では、主な指標と改善方法、さらに活用したい分析ツールをまとめました。

【主な指標・改善方法】

指標	概要	目安	改善アクション
表示回数	求人がIndeed内の検索結果に表示された回数	多いほど露出増加	・キーワードの見直し ・広告予算の増額 ・有料掲載の検討
クリック数	求人ページが実際にクリックされた回数	多いほど興味喚起に成功	・タイトルや要約の改善 ・魅力的な画像の追加
クリック率 （CTR）	表示回数に対するクリック数の割合	5〜7%が目安	・職種名を明確・具体的に ・キーワード最適化
応募率	クリック数に対する応募数の割合	1〜3%が目安	・仕事内容を具体的に記載 ・給与・条件を市場水準に調整 ・応募プロセスを簡素化
クリック単価	1クリックあたりの広告コスト	低いほど費用効率が良い	・効果的なキーワードに絞る ・広告文の最適化で無駄クリックを減らす
応募単価	1件の応募にかかったコスト	低く保つことが理想	・CV率向上に注力 ・応募導線やページ構成の見直し

【分析ツールの活用】

ツール名	活用内容
Indeedアナリティクス	求人ごとの表示回数・クリック数・応募率などの定量データを確認し、週次や月次での効果測定に利用
採用市場レポート	指定した職種や地域の ・採用難易度 ・求人数と求職者数の比率 ・平均給与水準 ・人気検索キーワード を確認し、自社求人の競争力を比較・分析

分析結果は個人で完結させるのではなく、採用担当者・現場責任者・人事チームなど複数の視点で共有しながら改善を進めましょう。

数値の変化をただ追うだけでなく、「なぜこの結果になったのか」を深く掘り下げて考え、具体的なアクションに繋げることがIndeed運用成功のポイントです。

Indeedの広告パフォーマンスを向上させるポイント（分析・改善策）

Indeedの広告パフォーマンスを向上させるポイントを、以下の観点に沿って解説します。

データを活用して効果分析・課題特定を行う

Indeedの広告パフォーマンスを向上させるためには、まずアナリティクスデータを詳細に分析し、現状の把握と課題の特定を行うことが重要です。

Indeedアナリティクスでは、表示回数や、クリック数、クリック率（CTR）、応募数、応募率（CVR）といった主要指標を確認できます。これらの指標を単独で見るのではなく、相互の関連性を分析することで、より深い洞察が得られます。

たとえば、クリック率と応募率の組み合わせパターンから問題の所在を特定することが可能です。高クリック率・低応募率のパターンは、広告（職種名や要約文）はクリックを誘引する力があるものの、求人詳細が期待に沿わないか、応募プロセスに問題があると考えられます。

逆に、低クリック率・高応募率のパターンは「求人内容自体は魅力的だが、広告の露出や検索結果でのアピールが不足している」ことを意味します。また、時系列分析も重要で、特定の曜日や時間帯のパフォーマンスを比較することで、求職者の活動が活発な時間帯を特定し、予算配分の最適化が可能です。

指標	一般的な目安	低い場合の主な原因
クリック率（CTR）	5～7%	求人タイトルの魅力不足、ターゲットミスマッチ
応募率（CVR）	1～3%	求人詳細の不足、応募プロセスの複雑さ
表示回数	予算10万円で1万回	予算不足、キーワード選定の問題

応募プロセスにおける離脱を防止する

求人広告のクリックから応募完了までの間に発生する「離脱」を防ぐことは、応募率向上に直結します。以下のステップごとに、主な課題と改善策を整理しました。

ステップ	主な課題	改善ポイント
求人詳細ページ	・情報が不足している ・レイアウトがわかりにくい ・企業の魅力が伝わっていない	・求人の冒頭3行に「業務内容の一言要約＋会社の雰囲気＋特徴的な制度」の3点セットを入れる ・箇条書きや見出しで情報を整理 ・ファーストビューに魅力を詰め込む
応募フォーム	・入力項目が多く、煩雑 ・応募完了までに時間がかかる	・必須項目は最小限に設定 ・「Indeedカンタン応募」を活用 ・履歴書・職務経歴書のアップロード対応を設ける
応募後の対応	・応募確認が遅い ・選考の流れが不明確 ・求職者への連絡が滞る	・自動返信メールで即時確認を送信 ・選考スケジュールを明示 ・状況報告の更新を定期的に行う

より効果的に改善を行うために、自社の応募プロセスを実際に体験してみましょう。求職者目線で以下の観点をチェックすることが重要です。

チェックポイント	確認内容
情報の見やすさ	必要な情報にすぐアクセスできるか、構成は理解しやすいか
応募のしやすさ	ストレスなく短時間で応募完了できるか
不安の有無	応募後に不安や不明点が残らないか

応募フローの最適化は一度で終わるものではなく、定期的な見直しとテスト改善の繰り返しが重要です。ユーザー視点を取り入れながら継続的に改善することで、離脱率を抑え、応募率を着実に高められます。

SEOの観点から検索順位を改善する

Indeedは求人検索エンジンであるため、SEOの考え方を取り入れることで、求人広告の表示回数やクリック率を大幅に向上させることが可能です。以下に、主な改善ポイントを表とリストでまとめました。

項目	改善内容	具体的な施策
キーワード戦略	求職者が検索に使うキーワードを把握し、自然に盛り込む	・Indeedのサジェスト機能で人気語句を確認 ・職種名・業界名・スキル・資格などを網羅 ・例：「未経験可」「未経験歓迎」「経験不問」などの類義語も併用
求人タイトルの最適化	キーワードを含め、具体的かつ明瞭にする	・キーワードはタイトルの冒頭に配置 ・例：×「営業スタッフ」→〇「法人向けITソリューション営業」
職務内容の記載	関連キーワードを含め、わかりやすく記述	・業界用語・資格名などを自然に使用 ・検索されやすい言い回しを複数盛り込む
情報の構造化	読みやすいレイアウトで重要情報を強調	・箇条書き、見出しタグで構成を整理 ・給与、勤務地、働き方は冒頭に明記 ・スマホ閲覧を意識したシンプルな設計で整理
更新頻度	情報の鮮度を保ち、アルゴリズム評価を維持	・30日以内に求人内容を更新 ・内容を実際に見直す（単なる日付変更はNG） ・応募が活発な時間（水曜、平日夕方）に投稿・更新
NG行為の回避	スパム的なSEOは避ける	・キーワードの過剰な詰め込みを避ける ・不自然な言い回しは控え、読者目線で自然に記述
データ活用	求職者動向を把握し、キーワード戦略に反映	・Indeedの「採用市場レポート」で職種別トレンドを確認 ・地域・業界ごとの人気語句を調査し反映

SEOの本質は「検索順位を上げること」ではなく、「求職者にとって価値ある情報を届けること」です。Indeedの検索アルゴリズムはユーザー体験を重視しているため、「自然で役立つ求人情報の提供」が結果的に検索上位につながります。

CVR改善の施策を実施する

CVR（応募率：クリック数に対する応募数の割合）を高めることは、採用コストの最適化に直結します。以下に、CVR改善のための具体的な施策とその効果をまとめました。

施策カテゴリ	具体的な施策	目的・効果
求人内容の最適化	・業務内容を具体的に記載（例：営業 → 法人向けルート営業） ・給与・休日・福利厚生を明確にし、競合と比較した強みを記載 ・キャリアパス、研修制度などの成長支援情報を追加	求職者に「この仕事の内容・魅力・将来像」が伝わり、応募動機を高める
企業情報の充実	・社風、企業理念、ビジョンを明文化 ・職場の雰囲気が伝わる写真を掲載 ・社員の声、実例紹介でリアルな働き方を提示	応募前の心理的な不安を軽減し、親近感と信頼感を醸成
応募プロセスの簡略化	・「Indeedカンタン応募」機能の活用 ・必要書類や準備物を事前に明示 ・選考フローと期間を明確に提示	応募のハードルを下げ、離脱を防止
データ分析と改善	・現在のCVR（応募率）を把握し、業界平均（1〜3%）と比較 ・A/Bテストを実施し、求人内容のパフォーマンスを比較 ・定期的な分析と改善の繰り返しを行う	改善点を可視化し、効果的なパターンを継続運用

CVR向上において重要なのは、求職者が「この求人に応募したい」と自然に思えるような設計と導線を整えることです。

CVRを高めることで、クリック単価が上昇しても応募単価（CPA）を抑えることができ、結果として採用コストを大きく削減できます。

応募率の改善は一度きりではなく、継続的な取り組みが成果を生み出します。

Indeedの代理店を利用する時の掲載料

Indeedの求人広告を代理店経由で掲載する際は、手数料体系と契約条件を事前にしっかり把握することが重要です。以下に、代表的な手数料モデルと、選定時に確認すべき料金関連ポイントをまとめました。

代理店の主な手数料体系

Indeed広告代理店が採用している手数料の仕組みには複数の種類があり、それぞれにメリットと注意点があります。自社の予算や採用方針に合った料金モデルを選択することが、効率的な運用につながります。

手数料モデル	概要	メリット	注意点
パーセンテージ型	広告費に対して一定の割合（15〜30％）を手数料として支払うモデル	広告費に応じて手数料が変動するため、柔軟に対応できる	広告費が増えると手数料も比例して高額になる
固定料金型	毎月定額の手数料を支払う方式。広告費の額に関係なく一定	コストが読みやすく、予算管理がしやすい	成果に関係なく一定額が発生するため、効果が薄いと割高に感じることも
成果報酬型	応募や採用などの成果が出た場合にのみ料金が発生する成果連動型	リスクを抑えながら代理店を活用できる	「成果」の定義が曖昧だとトラブルの原因になるため契約内容の明確化が必要
初期費用	アカウント作成や初期設定、初回キャンペーン構築にかかる一時的な費用	準備作業を代理店に任せられるため手間が減る	代理店によって発生有無が異なるので、事前に確認が必要

代理店を選ぶ時に確認すべき料金関連のポイント

代理店を選ぶ際には、料金だけでなく契約条件や運用面の対応も含めて総合的に検討する必要があります。以下のチェック項目をもとに、納得のいくパートナーを選定しましょう。

確認項目	内容
運用手数料の内訳	料率・計算方法・支払いスケジュールを確認し、透明性のある見積もりを依頼する
広告費の支払い方法	Indeedへの直接支払いか、代理店が立て替えて後から請求する形式かを把握する
サービス範囲と追加費用	手数料に含まれる業務と、別途料金が発生する業務を明確に区別する
最低広告出稿額	代理店が設定する最低利用金額が自社の予算に合っているかを確認する
契約期間と解約条件	契約期間の縛り、中途解約の可否、違約金の有無など、契約条項を詳細に確認する

代理店の料金体系や契約条件は、それぞれの企業にとってのメリット・デメリットが異なります。金額だけで判断せず、サービス内容や自社の採用戦略との相性を見極めた上で選定することが大切です。

Indeedの代理店に依頼する最適なタイミング

Indeed広告代理店の活用には、適切なタイミングがあります。以下の2つの観点から、代理店を利用すべきかどうかを判断するのがおすすめです。

自社運用とのコスト比較から導入タイミングを判断する場合

自社でIndeed広告を運用する場合と代理店に委託する場合を比較するには、「手数料」だけでなく、隠れた人件費や時間的コストも考慮する必要があります。

項目	自社運用	代理店利用
費用構造	代理店手数料は不要だが、人件費・学習コストが発生	広告費＋手数料（15〜20％程度）
専門知識	社内に知見が必要、習得に時間がかかる	即戦力のノウハウと経験がある
スピード	成果が出るまでに時間を要することがある	迅速な施策と即時改善が可能
社内リソース	運用に十分な時間を割けるかが重要	社内の負担を軽減できる

採用状況から導入タイミングを判断する場合

採用の緊急性や難易度、職種の性質に応じて代理店の導入タイミングを判断するのが効果的です。

採用状況	代理店利用が向いているケース	理由
採用の緊急性が高い	欠員補充や急募案件	スピード重視の施策・運用力が必要
採用難易度が高い	専門職（IT・医療・建設など）	入札管理・キーワード戦略が複雑
採用規模が大きい	複数職種・拠点を一斉募集	工数が多く、戦略的な運用が求められる

Indeed代理店との契約前に準備すること

代理店との契約をスムーズに進め、より高い成果を出すためには、依頼前の準備が不可欠です。以下のポイントを押さえておきましょう。

準備項目	具体的な内容
採用目標の明確化	採用人数、職種、スケジュール、優先順位を整理
広告予算の設定	手数料込みで月額・全体の予算を試算
既存データの共有	Indeedアカウント情報や過去の掲載データを準備
求人内容の整理	仕事内容、必要スキル、待遇、勤務条件、職場の魅力を文書化
比較検討用の情報収集	複数代理店の手数料、実績、サポート体制を比較
契約内容の確認	契約期間、業務範囲、支払い方法、解約条件などを事前にチェック

上記の準備が整っていれば、代理店との初回打ち合わせや提案もスムーズになり、無駄な手戻りや誤解を減らせます。準備は成功の第一歩です。

Indeedの代理店を活用するメリット・デメリット

Indeedの代理店を活用するメリットとデメリットについて紹介します。

Indeedの代理店を活用するメリット

Indeed広告の運用を代理店に依頼することで、求人活動の効果を大きく高められます。以下は、代理店を活用する主なメリットです。

メリット	内容
専門知識とノウハウの活用	Indeed広告の運用に精通したプロが、検索アルゴリズムや効果的な掲載方法に基づいて運用を最適化。経験に基づいたベストプラクティスにより、高い応募効果が期待できます。
社内リソースの効率化	広告運用を代理店に任せることで、採用担当者は面接や応募者対応などのコア業務に集中できます。これにより、候補者との関係構築やクロージングに時間を使えるようになります。
高いROI（投資対効果）	専門的な運用により、少ない予算でも高い成果が期待できます。例：ある代理店では応募数が250%増加、応募単価が41%削減された事例も。
高度な分析・ツール活用	一般企業では導入が難しい分析ツールやデータベースにアクセス可能。市場トレンドや効果測定に基づいた改善提案を受けられます。
柔軟な対応力	採用ニーズの増減や急な方針変更にも、迅速かつ柔軟に対応可能。複数職種・大規模採用にも強みがあります。

このように、Indeed代理店の活用は単なる外注ではなく、「採用成果を最大化する戦略的パートナー」としての価値を発揮します。

Indeedの代理店を活用するデメリット

Indeed広告の代理店活用には多くのメリットがありますが、一方でデメリットも存在します。

デメリット	内容	注意点・対策
追加コストの発生	広告費に加え、代理店への手数料（15〜30％）が必要。例：広告費10万円の場合、1.5〜3万円の手数料が別途かかる。	総費用を事前に把握し、予算内で収まるか確認する。
最低出稿額の存在	一部の代理店では、月4万円〜などの最低利用金額が設定されている。	小規模採用の場合は、費用対効果が見合うか検討が必要。
運用コントロールの低下	広告運用を外部委託するため、自社での即時対応が難しくなる。タイトル修正や出稿調整などがリアルタイムで行いにくい。	事前に対応フローと連絡体制を代理店と明確にしておく。
サービス品質のバラつき	すべての代理店が同じ品質・成果を保証するわけではない。	契約前に実績・専門性・サポート内容を比較・精査する。
社内ノウハウが蓄積されにくい	運用を外部に任せるため、社内での知識・スキルが育ちにくい。	社内でレポートや提案内容を確認・共有し、学習機会を作る。

これらの点を踏まえ、代理店を活用する際は費用と成果のバランス、社内のリソースと目的を明確にし、慎重に検討することが大切です。

Indeedの代理店の選び方

Indeedの広告代理店を選定する際は、単に価格だけで比較するのではなく、実績・サービス内容・対応体制など複数の視点から総合的に判断することが重要です。以下の3つの基準をもとに、信頼できるパートナーを見極めましょう。

1. 代理店の実績・専門性

代理店の能力は、過去の実績と専門性に表れます。以下のポイントを確認することで、その信頼性を測れます。

確認項目	詳細
運用経験年数	Indeed広告の運用歴がどれくらいあるか
業界実績	自社と類似した業界・職種での採用実績があるか
成果データ	応募数〇%増加、クリック単価〇%削減など、定量的な成果が提示されているか
Indeed認定パートナー	プラチナ・ゴールドなどの公式認定ランクを持っているか
第三者評価	紹介・口コミ・レビュー・既存顧客のレファレンスがあるか

2. サービス内容と料金体系の透明性

料金の不透明さは後々のトラブルの元になります。以下の点を確認して、納得のいく契約を結びましょう。

確認項目	詳細
手数料と計算方法	例：広告費の20%、月額最低4万円、初期費用5万円 など
提供サービス一覧	求人原稿作成、広告運用、レポート提出、改善提案の有無
レポーティング体制	週次・月次の報告頻度、分析の深さ、専用ダッシュボードの有無
契約条件	契約期間、中途解約時の違約金、データ所有権の帰属先

3. コミュニケーション体制と相性

代理店とは「パートナー」として協力し合う関係性が重要です。実務的な連携体制だけでなく、担当者との相性も成果に大きく影響します。

確認項目	詳細
連絡体制	担当者の配置、緊急対応の可否、連絡のスピード
報告・戦略会議	週次レポート、月次レビューなど定期的な共有の有無
理解力と提案力	自社の業種・カルチャー・採用課題に対して理解があるか
初回ミーティングの印象	丁寧なヒアリングと提案内容の具体性をチェック

代理店を選ぶ際は、「費用」や「知名度」だけで判断するのではなく、実績・対応力・信頼性を総合的に見て、自社と相性の良いパートナーを見極めましょう。

まとめ

Indeedの掲載は、無料と有料で特性が大きく異なります。目的や採用状況に応じて適切に選択し、運用ノウハウやデータを活用することで、応募数や費用対効果を最適化できます。

社内リソースに不安がある場合は、代理店の活用も検討しましょう。

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