【2025年版】Indeedアルゴリズム変更で求人順位はどう変わる？

Indeedに求人を掲載している方の中には「自社の求人がなかなか上位に表示されず応募が集まらない」とお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか？

求人の表示順位を上げ、質の高い応募者を増やすためには、Indeedのアルゴリズムを理解して適切に対応することが大切です。

この記事では、Indeedアルゴリズムの仕組みや最新の変更点から、効果的な求人原稿を作成するテクニックや無料掲載と有料掲載の使い分けまで、実践的なノウハウを徹底解説します。自社の求人が求職者の目に留まり、応募に繋げるために、本記事の方法をぜひお役立てください。

Indeedのアルゴリズムとは？表示順位の仕組みを解説

求職者がIndeedで仕事を探す際に、求人情報がどのように検索結果として表示されるかを決める仕組みのことを「アルゴリズム」と呼びます。はじめに、その「アルゴリズム」と呼ばれる仕組みを紹介します。

アルゴリズムを理解した適切な対応は、求職者に自社の求人を届け、採用を成功させる上で重要です。ここでは、主に以下の内容について解説します。

アルゴリズムの内容は公式発表されていない

まず知っておくべき重要な点は、Indeedが表示順位を決めるルールや計算方法といったアルゴリズムの詳細を、公式には公開していないことです。これは、検索エンジンの公平性を保ち、特定の企業による順位操作を防ぐためと考えられます。

また、求職者にとってもっとも関連性の高い求人情報を表示するという「求職者ファースト」の目的を達成するためでもあります。どの要素が、どれだけ評価に影響するかの正確な比率は、公式な発表がありません。そのため、採用担当の方はIndeedの公式ガイドラインや発表、専門家の分析、そして自社で求人を掲載した際のデータを基に、アルゴリズムの傾向を掴み、対策を立てていく必要があります。

「完全な正解が公開されていないからわからない」と諦めるのではなく、観察とデータ分析から仮説を立て、改善を繰り返す姿勢が大切になります。また、Indeedのアルゴリズムは常に変更や更新される可能性があるため、最新情報を追い続けることも重要です。

無料掲載と有料掲載で共通する表示順位のアルゴリズム

Indeedでは、無料掲載か有料掲載（スポンサー求人）かに関わらず、表示順位の基礎となる共通の評価基準が存在します。重要なのは、求職者が入力した「キーワード」と「勤務地」に対する求人情報の「関連性」です。

Indeedは求職者にとって最適な仕事探し体験の提供を目指しているため、検索意図に合致した求人を高く評価します。具体的には、求人タイトルや仕事内容の詳細に、検索されやすい適切なキーワードが含まれているかが評価される傾向にあります。

また、求人情報の「質」と「詳細度」も重要です。仕事内容、応募資格、給与などの情報が具体的でわかりやすく、求職者が必要とする情報が網羅されている求人は、関連性が高いと判断されやすくなります。

さらに、求人情報がクリックされた後の求職者の行動、たとえばクリック率（CTR：表示された求人がクリックされた割合）や応募開始率なども、その求人の魅力度を示す指標として、間接的に表示順位へ影響を与えると考えられます。

無料掲載のアルゴリズム

費用のかからない無料掲載（オーガニック求人）で表示順位を上げるためには、共通の評価基準に加え、とくに「情報の新しさ（鮮度）」が重要な要素となります。

一般的にIndeedの無料検索結果では、新しく投稿された求人や更新された求人が、古い求人よりも上位に表示される傾向が見られます。これは、求職者に常に最新の求人情報を提供するためです。そのため、掲載から時間が経過した求人は、徐々に表示されにくくなります。定期的に求人情報の内容を見直し、必要に応じて情報を更新することは、求人情報の表示回数を維持する上で有効な手段です。

ただし、内容の変更を伴わない頻繁な更新や再投稿は、順位操作と見なされペナルティを受ける可能性があるため注意しましょう。また、無料掲載は予算による露出調整ができないため、競合求人が多い職種や地域では、求人原稿の質やキーワード選定の精度を最大限に高める工夫がより重要です。

有料掲載のアルゴリズム

有料掲載であるスポンサー求人の表示順位や頻度は、無料掲載と共通する「関連性」や「求人情報の質」を土台としながら、広告費用に関する要素が加わります。具体的には、求人広告がクリックされるごとにかかる費用（クリック単価）の「入札額」と、広告キャンペーンに設定された「予算」が大きく影響します。

Indeedの有料広告はオークション形式の考え方を取り入れており、基本的にはより高い入札単価を設定する求人が有利な位置に表示されやすくなる傾向です。近年では、目標を設定すると、IndeedのAIが最適な入札単価を自動で調整する仕組みが主流となっています。

ただし、重要なのは「高額な予算や入札単価を設定すれば必ず上位表示されるわけではない」点です。求職者の検索意図と関連性が低い、あるいは質の低い求人情報は、たとえ有料枠であってもクリックされにくく応募にも繋がりにくいため、費用対効果が悪くなります。したがって、有料掲載の効果を最大化するためにも、求人情報の質を高めることが不可欠です。

Indeedの無料掲載と有料掲載の仕組みについての違いは、下記の記事でも詳しく解説しております。ぜひご参考ください。

Indeed無料掲載で表示回数をアップさせる方法

Indeedの無料掲載において、求職者の検索結果に自社の求人が表示される回数を「表示回数・インプレッション」と呼び、これらを増やすための具体的な方法を紹介します。

無料掲載は費用がかからない点が大きなメリットですが、何もしなければ多くの求人に埋もれてしまう可能性が高くなります。しかし、Indeedの仕組みを理解し、いくつかのポイントを押さえて対策を行うことで、表示回数を効果的に増やすことが期待できるでしょう。

ここでは、以下の5つの方法を詳しく見ていきます。

求職者の検索キーワードを盛り込む

無料掲載で求人が表示される機会を増やすためには、求職者が実際に仕事を探す際に使うであろう「キーワード」を、求人原稿に含めることがもっとも基本的な対策です。Indeedは求人専門の検索エンジンであるため、入力されたキーワードと求人情報の関連性が表示順位を決める上で重要です。

まず、どのようなスキルや経験をもつ人材を採用したいのか、具体的な人物像（ペルソナ）を考えましょう。その上で、その人物が検索しそうな職種名・スキル名・資格名、あるいは「未経験歓迎」「在宅勤務」といった働き方に関するキーワードを洗い出します。

Indeedの検索窓に入力すると表示される候補（サジェスト機能）も、実際に使われているキーワードを知る上で役立ちます。特定したキーワードは、求人タイトルや仕事内容の説明文の中に、不自然にならないように文章の流れに沿って組み込むことが大切です。キーワードをただ詰め込むのではなく、求職者にとってわかりやすい文章を心がけましょう。

求人内容を具体化し情報を充実させる

無料掲載での表示回数アップに繋げるためには、求人原稿の内容を具体的かつ詳細に記載し、情報量を充実させることも大切です。Indeedのアルゴリズムは、求職者にとって有益な情報が多く含まれた、質の高い求人を高く評価する傾向があります。詳細な情報が記載されていれば、それだけ多くのキーワードが含まれることになり、さまざまな検索パターンに合致しやすくなるため、結果的に表示機会が増えると考えられます。

たとえば、仕事内容は「〇〇に関する業務」といった抽象的な表現ではなく、「〇〇のシステムを使って△△のデータ入力・集計作業を担当」のように、具体的な業務内容、使用ツールなどを明記します。

ほかにも、以下のような内容を詳しく記入しましょう。

求職者が働く姿を具体的にイメージできるよう、情報の「質」と「量」の両方を高めることが重要です。

求人情報を常に最新の状態にする

無料掲載の求人は、情報の「新しさ」も表示順位に影響を与える重要な要素です。一般的にIndeedの無料検索結果では、新しく投稿された、あるいは更新された求人情報の方が古い情報よりも上位に表示されやすい傾向があります。これは、求職者に対して常に最新の募集情報を提供しようとする、Indeedの方針によるものです。

そのため、掲載してから時間が経過した求人は、次第に検索結果の下位に埋もれてしまい表示される機会が減っていきます。この対策として、掲載中の求人情報を定期的に見直し、更新することが重要だと考えられます。

理想は、求人の公開日が常に新しい状態を保つように、たとえば「30日以内」などスケジュールを決めて管理することです。ただし、求人内容に実質的な変更がないにもかかわらず、順位を上げる目的だけで頻繁に更新や再投稿を繰り返す行為は、Indeedのガイドライン違反となりペナルティを受ける可能性があるため注意が必要です。情報の鮮度を保つ意識は持ちつつ、適切な頻度での見直し・更新を心がけましょう。

ユーザー行動を分析して原稿に反映する

求職者が求人情報に対してどのように反応したか、というユーザー行動のデータも、間接的に表示回数に影響を与える可能性があります。Indeedのアルゴリズムは、多くの求職者からクリックされたり、応募されたりする人気の求人を「質が高い」「関連性が高い」と判断し、より表示されやすくする傾向があると考えられているためです。

無料掲載の場合、利用できる分析データは限られますが、Indeedアナリティクスでクリック数やクリック率といった数値を確認できます。もし表示回数が多いにもかかわらずクリック率が低い場合は、求人タイトルや検索結果に表示される短い説明文が求職者の検索意図と合っていないか、魅力的に見えていない可能性があります。

この分析に基づき、タイトルやキーワード、概要文などを改善することでクリック率が向上すれば、それがアルゴリズムに対するよい評価となり、結果的に表示回数の増加にもつながる好循環が期待できるでしょう。利用可能なデータを活用し、求職者の反応を推測しながら原稿を改善していくことが大切です。

企業ページを作り込む

求人の評価を高め、表示回数を増やすために間接的に効果があると考えられているのが、Indeed上で無料作成できる「企業ページ」です。企業ページは、求人情報だけでは伝わらない企業の詳細な情報を発信し、求職者の企業理解を深めるための重要なツールです。

具体的には、以下のような情報を盛り込みましょう。

事業内容や企業文化だけでなく、オフィスの写真や働いているスタッフの様子などを掲載することで、求職者はより具体的に働く環境をイメージでき、企業への安心感や信頼感につながるでしょう。

また、従業員や元従業員からのレビュー（口コミ）機能も備わっており、正直な声を通じて企業のリアルな姿を伝えられます。しっかりと作り込まれた企業ページは、Indeedに対して企業が採用活動に真剣に取り組んでいるという印象を与え、プラットフォームからの信頼獲得にもつながる可能性があります。結果として、掲載している求人全体の評価にも、よい影響を与えることが期待できるでしょう。

Indeedでクリック率を上げる求人作成テクニック

Indeedの検索結果に表示された自社の求人広告が、求職者にクリックされる確率を高めるための具体的なテクニックを紹介します。

せっかく求人情報が表示されても、クリックされなければ応募には繋がりません。数多くの求人の中から自社の情報に興味を持ってもらい、「詳細を見たい」と思わせる工夫が必要です。クリック率を高めることで、より多くの求職者に求人詳細を見てもらう機会が増え、応募者数の増加に繋がります。

ここでは、以下5つの具体的なテクニックについて解説します。

シンプルかつわかりやすい求人タイトルを作る

求職者がIndeedの検索結果で最初に目にするのは「求人タイトル」です。このタイトルが魅力的かどうかが、クリック率を左右するもっとも重要な要素と言えます。

求人タイトルには、具体的でわかりやすい職種名を心がけましょう。たとえば「スタッフ募集」のような曖昧な表現ではなく、「〇〇（業種）の法人営業」や「〇〇（勤務地）の介護スタッフ」のように、仕事内容や働く場所がイメージできる言葉を選ぶことが大切です。求職者が実際に検索で使うであろうキーワードを含めることも重要ですが、専門用語の使いすぎや社内だけで通用する略語は避けましょう。

また、Indeedのルールでは、タイトルに職種名以外の情報である給与額や福利厚生のアピール、記号などを入れることは原則禁止されています。規約違反はペナルティのリスクもあるため、職務内容を正確に、かつシンプルに伝えることを第一に考えましょう。

スマートフォンでも見やすい表記を意識する

現在、多くの求職者がスマートフォンを使って仕事を探しています。そのため、パソコンだけでなく、スマートフォンの小さな画面で求人情報がどのように表示されるかを意識することが、クリック率を高める上で重要です。

スマートフォンの画面では表示できる文字数に限りがあるため、求人タイトルが途中で切れてしまう可能性があります。とくに重要なキーワードや職種の内容が伝わる言葉は、タイトルの前半部分に持ってくるように工夫しましょう。

また、Indeedに直接求人を投稿する場合、任意で「キャッチコピー」を設定できる場合があります。これはスマートフォンの検索結果でタイトル下に表示される50文字程度の短い文章で、求人のもっとも魅力的な点を簡潔にアピールするのに有効です。

たとえば「未経験歓迎！安心の研修制度あり」など、求職者の関心を引く一文を加えることで、クリックを後押しする効果が期待できます。

自社ならではの福利厚生や待遇をアピールする

求職者が仕事を選ぶ上で、給与や福利厚生といった待遇面は重要な判断材料です。検索結果の一覧画面でもこれらの情報が一部表示されることがあり、クリック率に影響を与えます。

たとえば、求人情報に給与額を具体的に記載しておくと、検索結果に「月給〇〇円～」のように表示される場合があります。給与情報を全く記載しないと、クリックをためらわせる要因になるかもしれません。「月給25万円～35万円」のような給与レンジを正直に、かつ具体的に示すことで、求職者の関心を引きミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

また、後述する「タグ」機能を活用して、「交通費支給」「賞与年2回」「家賃補助あり」といった魅力的な待遇を検索結果画面でアピールすることも有効です。自社ならではのユニークな福利厚生があれば、タグ設定やキャッチコピーで触れることも、クリックを促すきっかけになります。

画像や動画を掲載する

Indeedの検索結果一覧ではテキスト情報が中心ですが、求人情報に画像を設定しておくと視覚的に求人を際立たせられます。魅力的な画像は求職者の注意を引きつけ、数ある求人の中から自社の情報に目を留めてもらうきっかけになり、結果としてクリック率の向上が期待できるでしょう。

Indeedへの直接投稿では複数枚の画像を投稿できるため、掲載する画像は仕事内容に関連するものだけでなく、職場の雰囲気や実際に働いているスタッフの様子、オフィスや店舗の内外観といった写真など幅広く選びましょう。

大切なのは、インターネットで簡単に見つかるような汎用的なフリー素材ではなく、自社で撮影したオリジナルの写真を使用することです。企業のリアルな姿が伝わり、求職者の信頼感や安心感に繋がるため、明るく鮮明で、求人内容との関連性が高い画像を選びましょう。

適切な求人タグを3つ選ぶ

Indeedでは、求人情報に「タグ」を設定できます。これは、働き方や待遇、環境など求人の特徴を簡潔に示すもので、具体的には以下のような種類があります。

求職者はこれらのタグを目印にすれば、自分に合った求人を探しやすくなるのがタグのメリットです。自社の求人に適切なタグを最大3つまで設定すると、その条件を重視する求職者の目に留まりやすくなり、結果としてクリック率の向上が期待できます。

どのタグを選ぶかは、採用したい人物像と、その求人のもっともアピールしたい強みを考慮して決定しましょう。

たとえば、子育て中の主婦層がターゲットであれば「シフト自由」「扶養内勤務OK」、若手であれば「研修制度充実」「資格取得支援」などが響きやすいと考えられます。タグは求人の特徴を端的に伝える有効な手段であるため、戦略的に選択・活用することが重要です。

Indeedで上位表示させるための具体的な方法については、以下の記事でもご紹介しておりますので、ぜひ参考にしてください。

有料掲載を導入するか判断するために押さえるべきこと

Indeedの有料掲載を利用すべきかどうかを判断するために、事前に知っておくべき重要なポイントを解説します。

無料掲載だけではなかなか応募が集まらない、もっと早く採用を決めたいといった場合に、有料掲載は力強い選択肢となります。しかし、費用が発生するため、導入は慎重に検討したいところです。ここでは、有料掲載の利用を判断する上でとくに重要な、以下の2点について詳しく見ていきましょう。

Indeed有料掲載の料金体系

Indeed有料掲載のもっとも大きな特徴は、「クリック課金制」という料金体系です。これは、作成した求人広告がIndeedの検索結果に表示されるだけでは費用が発生せず、求職者がその広告をクリックして詳細情報を見た時点で、はじめて料金がかかる仕組みです。掲載期間や広告のサイズで固定料金が決まる一般的な求人広告とは異なり、興味を持った求職者のアクションに対して費用が発生するため、コスト効率がよいと考えられます。

1回のクリックにかかる費用は一定ではなく、募集する職種の人気度や専門性、勤務地、競合となる求人の多さなど、さまざまな要因で変動するのも特徴です。多くの場合IndeedのAIが自動で単価を調整しますが、企業側は1日あたりやキャンペーン期間全体で使う「予算」の上限を設定することで、費用をコントロールできます。

有料掲載のメリット・デメリット

Indeedの有料掲載を利用するには大きなメリットがある一方で、考慮すべきデメリットも存在します。導入を判断する際には、以下の点を比較検討することが大切です。

メリット	・求人の露出度が大幅に向上し、より多くの求職者にリーチできる ・Indeedアナリティクスを使った詳細な分析データで効果測定や改善ができる ・緊急性の高い求人や、競争の激しい職種で効果を発揮しやすい ・Indeed PLUSなど連携機能を利用できる場合がある
デメリット	・クリックごとに費用が発生し、予算管理が必須 ・効果を出すには運用管理や分析の知識・手間が必要 ・質の低い求人だと、クリックされても応募に繋がらず費用が無駄になる可能性 ・無料掲載に比べ機能や設定がやや複雑

最大のメリットは、求人が多くの人の目に触れる機会が増えることです。これにより、採用までのスピードアップが期待できます。また、詳細な分析機能を使えるため、データに基づいた改善が行いやすくなります。

一方で、費用がかかること、そして効果を出すためには単に予算を投じるだけでなく、データを分析し、改善策を考える運用管理の手間や知識が必要になる点がデメリットです。

デメリットが気になる場合は、まず少額の予算で試してみて効果を測定する、データを活用して無駄なクリックを減らす工夫をする、あるいは専門の運用代行会社に相談するといった方法で、リスクを抑えながら活用を検討しましょう。

LANYではIndeedの運用代行サービスも行っております。Indeedでの採用活動にお悩みの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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2025年クローリング終了でアルゴリズムは変更になる？

Indeedはこれまで、「クローリング」による求人情報収集を行ってきました。しかし、2025年6月30日に原則終了すると公式に発表されています。これに伴って「クローリングが終わると、Indeedの表示順位のアルゴリズムも変わるの？」「うちの会社の求人は、ちゃんと掲載され続ける？」といった疑問をお持ちの方もいらっしゃるでしょう。

Indeedのクローリング終了による影響として、具体的に以下の内容を説明します。

Indeedへ掲載されなくなる可能性も

Indeedは、これまで企業の採用サイトなどを自動で巡回し求人情報を収集する「クローリング」という方法も採用していました。しかしこの方法は、2025年6月30日をもって原則終了となり、「Indeedエントリー」が標準化されると発表されています。

Indeedエントリーの標準化によって、2025年7月1日以降はIndeedに掲載される求人情報が「直接投稿」もしくは「求人情報連携」のどちらかの方法で情報収集されたものだけになります。そのため、Indeedと正式に連携していない採用管理システムを利用していたり、独自の採用ページのみで募集していたりした企業は注意が必要です。

もしこれまで、自社の採用サイトに求人を掲載しクローリング方式によってIndeedへの掲載を行っていた場合、今後は求人情報がIndeedの検索結果に表示されなくなる可能性が高いと考えられます。自社の掲載状況を確認し、適切な対応を行いましょう。

直接投稿もしくはIndeed連携ATSを利用する

クローリング方式が終了すると、Indeedに求人情報を掲載するには主に以下2つの方法があります。

Indeedへの直接投稿は、Indeedの企業アカウント管理画面から、手動で求人情報を入力・登録する方法です。採用数がそれほど多くない場合、手軽にはじめられます。

Indeed連携ATSの利用とは、Indeedと公式に連携している採用管理システム（ATS）を使い、そこに登録した求人情報を自動でIndeedに送信する方法です。多くの求人を効率的に管理したい場合に適しています。

どちらの方法を選択するにしても、Indeed上で簡単な応募を実現する「Indeedエントリー」に対応することが必須条件となっています。この掲載方法の変更が、表示順位を決めるアルゴリズム自体を大きく変えるかについて、現時点でIndeedからの公式な発表はありません。しかし、求人情報の質や応募プロセスのスムーズさがより重視される可能性は考えられます。

これまでクローリング方式のみでIndeedに掲載していた場合、まずはこのどちらかの方法で求人掲載を継続するか検討しましょう。

競合に差をつけるIndeed運用と採用戦略

Indeedの運用と採用戦略として、競合他社と差をつけ、より効果的に求める人材を獲得するための考え方について解説します。

Indeedには多くの求人が掲載されており、基本的な対策だけでは自社の求人が埋もれてしまうことも少なくありません。他社との違いを明確にし、計画的に運用することが採用成功の鍵となります。ここでは、採用活動の精度を高めるためにとくに重要な、以下の2つの戦略的アプローチをご紹介します。

ターゲットとペルソナの設定

Indeedを効果的に活用するには、「誰に」情報を届けたいのか、つまり採用したい人物像を具体的に設定することが重要です。なぜなら、ターゲットが明確であれば、その人物が検索時にどのようなキーワードを使うか、仕事の何に魅力を感じるか、どのような情報に関心をもつかを深く理解できるからです。

これにより、求人タイトルや説明文の言葉遣い、アピールする福利厚生、使用するキーワードなどを、ターゲットにもっとも響くように記載できます。ペルソナ設定では、以下の項目も具体的にイメージしましょう。

たとえば「〇〇スキルを持ち、△△な働き方を希望する30代」のように具体化すると、より的確なメッセージを発信できます。その結果として応募のミスマッチを防ぎ、採用の質を高めることに繋がります。

競合の求人を分析する

自社の求人をより魅力的に見せ、Indeed上で優位に立つためには、競合他社がどのような求人を掲載しているかの分析が欠かせません。同じ職種やエリアで募集している競合の求人をいくつか調査し、その内容を把握しましょう。

具体的には、以下の項目で競合の求人がどのように設定しているか確認します。

分析を通じて、競合と比較した際の自社の「強み」と「弱み」が明確になります。たとえば、競合よりも充実している福利厚生があればそれを強く打ち出す、競合が見落としているキーワードで求職者にアピールする、といった差別化戦略を立てられます。市場の給与相場を把握し、自社の待遇を見直すきっかけにもつながるでしょう。

まとめ

Indeedのアルゴリズムは公式には発表されていませんが、さまざまな要素から表示順位に影響する内容を把握できます。データを分析しながら仮説を立て、改善を繰り返すことでより具体的な対策が検討できるでしょう。

自社の求人情報を多く表示させるポイントは「求職者の検索キーワードと求人内容の一致」です。求人情報は具体的かつ詳細に作成し、最新情報になっているか定期的に更新しましょう。

クリック率を上げるには、シンプルかつわかりやすい求人タイトルが重要です。スマートフォン表示も意識しながら、自社独自の福利厚生や待遇をアピールし、画像や動画も活用すると効果的です。

無料掲載でも工夫次第で表示回数は増やせますが、競争が激しい職種では有料掲載も検討しましょう。2025年6月30日のクローリング終了に備え、ターゲット設定と競合分析を行い、自社に合った戦略で採用活動の成果を高めることが大切です。

LANYではデジタルマーケティングを駆使して、お客様のIndeed運用をサポートしています。データの分析だけでなく、Indeedの最新情報もいち早くキャッチアップしながら、質の高い応募者を増やすために最適な戦略を立案します。

経験豊富なコンサルタントが、お客様のお悩みに寄り添い支援いたしますので、Indeedの運用にお悩みの企業様は、ぜひ一度LANYにご相談ください。

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