採用情報

LANY SEOコンサルタント募集

株式会社LANYでは、一緒にクライアントの事業課題を解決に導くお手伝いをしてくださるSEOコンサルタント(業務委託)の方を募集しています。

「SEOと言えば、LANY」となるために、SEOドリームチームを作りたいと考えておりますので、ぜひSEOに自信がある方はご応募いただけると嬉しいです。

ご興味のある方は、下記の募集要項をお読みいただき、応募フォームへ必要事項をご記入の上、ご応募いただけますと幸いです。

下記の動画もぜひご覧ください。

募集要項

募集職種

  • SEOコンサルタント(業務委託 / 副業可)

勤務地

  • 完全リモート

求める条件

▼Must

  • 高いビジネスコミュニケーション能力
  • 平日にクライアント定例に参加できること(週1〜月1程度の頻度)

以下のいずれかの経験をお持ちの方

  • 事業会社でのインハウスSEOのご経験
  • SEOコンサルティングのご経験

▼Want

以下のような経験をお持ちの方

  • 大規模サイトでのSEOのご経験
  • メディア運営の体制整備や仕組み作りのご経験
  • システム開発や開発プロジェクトに携わったご経験
  • パートナーに対峙するビジネスコミュニケーション能力

▼スタンス

  • 徹底的にクライアントサイトの課題に向き合えること
  • 成果を出すことに高くコミットできること
  • SEOが好きなこと(最新情報のキャッチアップや施策の開発などが苦にならない方)
  • LANYのOur Valuesに共感してくださること

業務内容

担当サービス・サイトのSEOの企画・実行を行います。勘や経験に頼るのではなく、キーワードマーケティングを軸に、自社・競合・検索エンジン(アルゴリズム)の分析を行い、課題特定、要因仮説および打ち手の立案を行います。

場合によっては、クライアントサイトのSEO中長期戦略を立案することもあるため、現状の分析だけではなく、中長期的に自社・競合・検索エンジンがどうなるのかの仮説を元に考えてください。

施策の実行フェーズでは、実際に実装をするのはクライアントサイドになりますが、担当者側で施策の目的や要件の整理、優先順位付け、開発へのインプットを実施するため、施策が正しく実装されるまでが責任範囲です。

施策を実装してはじめて結果が出るのがSEOなので、実行まできちんと責任を持って取り組むことを大切にしています。

メディア型のサイトの場合には、編集組織の体制整備や業務フローの改善にも取り組みます。

メディアをグロースさせるための課題を「コンテンツレベル」ではなく、「編集体制」や「運用の仕組み」のレイヤーで捉えなければ、持続可能なグロースは難しいとLANYでは捉えているため、本質的な課題を捉えて難易度の高い組織や仕組みレベルの改善までを提案したいです。

もちろんコンテンツレベルでの改善も並行して行いますので、コンテンツSEOへの知見やご経験は必須となります。

▼タスクレベルでのイメージ

  • 包括的なSEO分析(キーワードマーケティング、サイト分析、競合調査、アルゴリズム分析)
  • 上記に基づく戦略・戦術・施策の立案、資料作成
  • クライアントとの定例会の実施(週一、隔週、月一などの頻度)
  • クライアントからのQA対応
  • 日々のモニタリング(CV数やセッション数、順位など)
  • 定例頻度に合わせた施策立案(成果を出すためにどんどん施策をご提案します)
  • 定例資料の作成

など

※担当者の能力やプロジェクトの難易度に合わせて、1〜3名程度でプロジェクトを進めます

▼仕事の魅力

SEOを通じてクライアントの課題を解決し、実際に成果につながった際には非常にやりがいを感じることができるかと思います。LANYでは、クライアントとの関係性構築も非常に大切にしており、コンサルタントいう “外の人” という関係性ではなく、インハウス担当のように当事者意識を持ってコミットすることで “ONE TEAM” となれることを目指しています。また、LANYのSEOコンサルタント同士での知見の共有も多いため、SEO担当者として(プレイヤーとして)成長していきたい方にとっても素晴らしい環境があります。

報酬形態

  • プロジェクトごとにお支払い(実績や経験を考慮して決定)

応募方法

  • 下記のメールアドレスに必要事項を記載してご連絡ください。

▼メールアドレス

info@lany.co.jp

▼必要事項

  • 氏名
  • 氏名カナ
  • SEO経験のあるWebサイトの名前とURL
  • SEO経験のあるWebサイトでの具体的業務内容
  • 自己PR
  • ブログやTwitter等のSNSアカウント

※メールの内容にて書類選考を実施しますのでなるべく具体的に記載していただけますと幸いです。
※いただいた個人情報は、採用業務以外には利用しません。

応募ステップ

  1. 上記の応募方法に従ってメールにて連絡
  2. 書類選考(メール内容にてご検討させていただきます)
  3. 面接(1〜2回)
  4. 内定